Организация или ИП могут нанять работников для своего бизнеса несколькими способами: по гражданско-правовому и трудовому договору, с помощью частного агентства занятости с заключением агентского договора.
Способы найма сотрудников
- Трудовой договор – самый распространенный вариант. В соглашении указывается срок, обязанности работника и работодателя, размер заработной платы. Это самый надежный вариант трудоустройства для работника, правоотношения будут регулироваться ТК РФ. Минусы для работодателя – высокая налоговая нагрузка, взносы на обязательное страхование, сотрудника сложно уволить, нужно вести кадровый учет, издавать локальные акты.
- Договор ГПХ с самозанятым - соглашение о взаимных правах и обязанностях, регулируемое ГК РФ. Плюсы для заказчика – не нужно платить взносы на самозанятое лицо или ИП, договор проще расторгнуть, нет необходимости вести кадровый учет. Гражданско-правовой договор часто заключают, если необходимо выполнить разовую работу и заплатить за результат.
- Договор аутстаффинга заключается между заказчиком, работником и частным агентством занятости. Зарплату работникам выплачивает агентство, являющееся их работодателем. Оно же берет на себя кадровые и налоговые вопросы, заказчик только пользуется трудовыми ресурсами. Минус этого способа – агентство периодически проверяет условия работы своих сотрудников, а работники выполняют обязанности лишь ограниченный период времени. Агентская модель подходит для агрегаторов и маркетплейсов (службы доставки, такси). При такой схеме не придется платить НДФЛ, перечислять страховые взносы за сотрудников.
Если вам нужна помощь в документальном оформлении найма работников, обратитесь в нашу компанию.
