Как посчитать прибыль при работе на маркетплейсе?

  • от 10 000 ₽

При работе на маркетплейсе нужно знать, сколько в результате работы предприниматель может взять денег себе без ущерба бизнесу. То есть при учете всех затрат, которые несет бизнес. Это и затраты на маркетплейсе и затраты вне маркетплейса. Чтобы собрать воедино все цифры, необходимо вести управленческий учет. Отражать максимально затратную и доходную часть.

Постановка управленческого учета — это решение для растущих поставщиков маркетплейсов. Когда уже ручной учет на коленке невозможен.

Поэтому мы совместно с поставщиками прорабатываем все бизнес-процессы. Что-то автоматизируем, например, ввод первички. Что-то оперативно отражаем, например, приход/расход денежных средств. Все операции вводим в программу учета, пробуем, анализируем. Насколько результат автоматизации соответствует с поставленными задачами. Что-то дорабатываем, совершенствуем.

В результате предприниматель видит реальные цифры. Сколько можно перекинуть себе на карту, сколько нужно отложить на развитие и т. д.

И мы готовы вникать в бизнес и работать совместно с предпринимателем.

Порядок работы

Простые шаги для достижения ваших целей
1

Вы оставляете заявку на сайте

2

Мы связываемся с Вами и отправляем ссылку на оплату

3

Вы вносите 100% предоплату

4

После получения оплаты, согласовываем с вами день и время звонка

Ответы на вопросы

Бизнес работает несколько лет. Платятся налоги. И кажется, что много. Есть легальные методы снижения нагрузки. Нужно уметь применять тонкости и приемы, чтобы не платить лишнее. Только правомерные действия.

Блокировка счета — это всегда катастрофа. Платежи зависли, деньги на свою карту вывести не получится, сделки не совершаются. Нужно срочно найти причину блокировки. И оперативно снять блок.

А нужна ли самозанятость? Какие виды деятельности можно осуществлять? Нужен ли договор? Что можно продавать и где? Еще есть ИП самозанятые. А иногда патент выгоднее. Если вопросы все сняты. Тогда оформляемся через приложение или госуслуги.

Если понадобился сотрудник, его нужно оформить по договору. Одним подойдет трудовой договор, другим — ГПХ.

Если неправильно оформить сотрудника, можно получить серьезный штраф.

Крупным компаниям нужно подготовить много кадровых документов. На микропредприятии документов будет меньше, чем при стандартном оформлении.

footer_logo.png

Контакты

+7(903) 991-40-14

Наш адрес: г. Барнаул,
ул. Рубцовская, 103